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王瓊，女，于2014年10月份進入公司，任職人力資源部人事組長，負責人力資源各模塊事物。任職期間，她兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守、細致嚴謹?shù)赝瓿扇蝿?，并獲得了上級領導的認可，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量，以下是對該同事的工作表現(xiàn)作進一步介紹：

一、主動學習，提高專業(yè)技能，增強人事工作業(yè)務能力。

剛入職不久，時逢公司進行組織架構變更，她走訪各部門，了解其具體工作情況并查閱歷史資料，順利完成任務，贏得了領導和同事們的信任。為提高專業(yè)技能，積極參加培訓，閱讀人力資源專業(yè)書籍。并結合公司實際情況，先后擬寫了多項人事制度，為人力資源工作的規(guī)范化起到了一定的的推動作用。

二、立志本職，嚴格要求，盡心盡力做好本職工作。

作為人事部門，需要為領導提供準確的人力資源數(shù)據(jù)資料，還負責著公司人員“入口”和“出口”兩道關。對此該同事一直堅持對自己高標準嚴要求。細致嚴謹?shù)淖龊妹恳环莨ぷ鳎?guī)范內部工作程序，調動員工積極性，為續(xù)簽合同的員工進行現(xiàn)場答疑，保證了續(xù)簽工作的完成。

三、端正修養(yǎng)，用操守嚴把質量關。

人事管理中的考核、任免、獎懲等多方面工作有著政策性強、情況復雜的顯著特點，尤其是公司的招聘工作，人情世故慘雜其中，她以“眼里不能揉沙子”的態(tài)度對待那些違反政策的事情，并積極配合公司上級領導的調查工作。

在人事工作的保密制度上，當涉及管理人員的崗位變動時，在成文發(fā)布之前，她都嚴守制度規(guī)定和工作原則，絕不透露。

四、從細節(jié)做起、為各部門提供服務

作為公司的人事部門，掌握和最全最新的人事信息，為幫助各部門完善人力資源工作，主動提供各種信息、政策的支持。在年終、年末的工作匯報中為領導提供人力資源報告和人力資源工作的可行性建議，充分發(fā)揮領導參謀助手的作用。

人事崗位的工作經(jīng)歷和上級領導的指導，成為了王瓊怡樂路走來的強大助力。無論遇到多大困難，她都無所畏懼，腳踏實地，圓滿完成領導交代的工作任務，奉獻自己的力量。這種奮力拼搏，愛崗敬業(yè)的精神值得我們學習。

（文/連碩科技呂杰）

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